以后地位:S63娱乐网 > S63娱乐宝库 > 经济办理S63娱乐 > 人力资源S63娱乐 > 高新技能企业人力资源管帐计量研讨注释

高新技能企业人力资源管帐计量研讨

泉源:UCS63娱乐网2016-06-26 10:20

择要:

随着经济环球化的不时开展,尤其是关于高新技能企业来讲,人力资源在经济竞争中的位置不时进步,确保人才储藏也成为了各个公司的开展战略之一。

  科技技能反动与提高的不时开展正在把国际经济竞争由天然资源竞争,资源资源竞争推向人力资源竞争。与普通的企业相比人力资源在高新技能企业中更有无足轻重的位置,因而怎样计畺其人力资源的代价,对高新技能企业的开展起到要害作用。但是由于人力资源的计量方法的多样化,我们主要处理的题目便是依据高新技能企业的特点来选择合适其本身的办法。
 
  一、高新技能企业人力资源管帐引见
 
  人力资源管帐是管帐研讨的一个新大陆,它是企业办理和人力资源办理相联合的产品,并运用管帐学与经济学等原理从而构成的一门管帐新学科,也是管帐任务的一个新分支,而高新技能企业人力资源管帐则是这一新分支上的又一个紧张分支。我以为对高科技企业来说,人力资源管帐是指在确保休息者到场企业利润分派的状况下,对高科技企业人力资源停止本钱计量和代价核算的办理运动,是站在管帐思想下停止企业人力资源办理的战略东西。我们应该经过传统的管帐办法并联合古代人力资源办理理念,将企业人力资源情况用管帐手腕零碎片面地反应在财政报表中,剖析人力资源在高科技企业中的运用情况’继而对人力资源实验无效的办理,加强企业的人力运用服从,并将企业人力资源的运用和变革状况表露给企业决议计划者和内部长处相干者。
 
  二、高新技能企业人力资源管帐计量的特点
 
  1.计量工具的差异性
 
  买胜男指出人力资源管帐的计量工具在企业里所起到的作用由于团体天赋的差别而有所差异,而在高新技能企业中,人力资源计量工具不同等于其他普通企业,次要是针对其中心技能人才,尤其是为发明企业代价做出宏大奉献,不时创新技能的人才。
 
  2.计量属性的多样性
 
  买胜男同时还提到财政管帐原则委员会罗列的五种计量属性:汗青本钱、重置本钱、现行时价、可变现净值、将来现金流量现值。李慧芳也指出关于高新技能企业紧张人才的管帐计量属性的差别的选择应该要能确保所选定的管帐要素金额可以获得并牢靠计量,这五种计量属性各有特点,使用于差别的情况。
 
  3.计量标准的多元性
 
  李忠明指出高新技能企业紧张人本领有许多特性,是钱币目标无法计量的,该当要经过钱币计量办法与非钱币计量办法配合来计量人力资源代价,而且此中要表现出人力资源代价的集体差别。
 
  4.计量办法的可操纵性
 
  可操纵性是获得高新技能企业紧张人才各方面情况的根本要求。买胜男指出由于人力资源代价计量有肯定的困难,各人每每经过设计的模子或借助肯定的办法来停止,模子不只要切合相干实际根底,同时应在实践操纵中易于运用,而且操纵本钱公道过度不夸大。
 
  三、高新技能企业人力资源管帐计量现在所面对的窘境
 
  杜兴强、李文提出,人力资源是人力资源持有者对企业的投资,应从企业分得相应的利润,但是现在人力资源管帐的计量办法多样且没有规范。常慧霞也以为由于人具有很大的自动性’容易遭到经济市场情况、任务条件、福利报酬等内部要素的影响,也容易遭到自我代价完成、才能和兴味喜好等客观外部要素的控制,使得人力资源有分明的不确定性,这就使得在计量进程中会呈现很大的题目。国际外管帐专家和学者都在计量方面做过很多实验,并提出了很多计量办法,但是这些办法都只是处理了局部题目,至今没有一个威望的、可行的办法出生。
 
  我以为,这些人力资源管帐计量方法选择现在所面对的窘境异样作用于高新技能企业,乃至有些会在高新技能企业中愈加突出。高新技能企业是分明的技能麋集型企业,人力资源是企业的紧张构成局部。高新技能企业会因人力资源构成状况的改动而体现出一模一样的开展趋势及红利才能,人力资源因而表现出其作为企业资产的作用。但是在现有的管帐原则体系下,人力资源并没有作为资产,而仅仅是预测增长率时附加思量’大略估量,因而我以为必需对高新技能企业的人力资源公道计量,开展人力资源管帐,改进近况,才干公平地表现出企业真正的代价。
 
  四、高新技能企业人力资源管帐计量形式的选择
 
  由于高新技能企业的人力资源与普通企业的人力资源相比在计量工具的差异性、计量属性的多样性、计量标准的多元性、计量办法的可操纵性有其特别性,因而高新技能企业人力资源管帐计量形式的选择则要比普通企业更为困难,精确性也有更高的要求,以是,很多学者针对高新技能企业的特性对计量形式的选择停止了深化的研讨。
 
  汪秋香、彭高宏、邹小娟对现有的人力资源管帐计量形式停止了评析,他们以为汗青本钱法根据原始凭据停止计量,数据客观性可验证,同时比拟公道地配比了收人和用度,依照了传统管帐的核算办法,某种水平上具有了可比性。但汗青本钱法只思索了人力资源的发作资源,没有思索人力资源对企业具有的经济代价,使用汗青本钱法在判别对有效资产登记计人资产丧失时也存在着客观性,具有相反消费才能的员工所分摊的汗青本钱能够由于物价变化而差别,账面代价相反的员工关于企业的实践代价也能够存在差别,从而差别的人力资产偶然候并不行相比。重置本钱法有利于人力资源的代价保全也有助于办理层决议计划,在某种水平上赔偿了汗青本钱法的一些缺乏。但也有其分明的缺陷:它要依据市场近况停止详细预算,差别于传统的管帐计量形式,难被人们所承受,同时添加了任务量。最紧张的是重置本钱法对重置本钱的预算无法防止地具有分明的客观性。时机本钱较接近人力资源的实践经济代价,利于精确计量人力资源本钱。但由于时机本钱法与传统管帐办法大不相反,核算任务繁琐、经济丧失难以计量,适用性不高。公平代价计量办法跟实践比拟贴合,对企业有绝对高的参考代价,而且高新技能企业的行业公平代价也比拟容易获取,异样它也差别于传统的管帐办法,难被群众所承受。
 
  五、总结
 
  就现在我们理解到的信息来看,以后国际人力资源管帐计量尚.处于自创、吸取东方先辈的人力资源管帐实际阶段。高科技企业对人力资源的计量与核算比拟单方面,还没有片面地对人‘力资源的获取、开辟等方面停止细致的计量与核算。但高新技能企业在一样平常运营运动中非常注重对人力资源的投入而且深知人力资源对企业开展的紧张性,以是人力资源管帐计量在此类企业的使用有须要进一步生长,也有较好的远景。进饭随着管帐核算办法的不时细化和开展,人们常用非钱币化的计量手腕来核算难以量化的资产,将钱币计量和非钱币计量两者联合起来,如许可以比拟精确地得知人力资源的真实代价。以后需求增强研讨的是人力资源管帐计量的运用困难,即怎样将员工权柄管帐纳人财政管帐范围,人力资源到场利润分派等人力资源管帐运用的难点。只要人力资源管帐更好的美满,才干使公司代价更精确地反应给群众。
 
                                                                                                                            许索旻
                                                                                                           (长安大学经济与办理学院)

中心期刊引荐


宣布范例: S63娱乐宣布 S63娱乐投稿
标题: *
姓名: *
手机: * (填写数值)
Email:
QQ: * (填写数值)
文章:
要求: